En illustration pour une équipe d’après LE COACHING D’EQUIPE, Alain CARDON
Bien souvent les personnes et équipes revendiquent une augmentation de ressources en input pour pallier une motivation en forte baisse. Le coach peut observer que la précision des moyens énumérés n’a d’égal que le manque de précision sur les changements mesurables que ces nouveaux moyens permettraient. (« Faut payer pour voir »). Le coach devrait travailler alors sur l’input et l’output de l’équipe = sur la recherche d’efficacité centrée sur la meilleure utilisation de moyens pour les rendre plus performants quant à l’atteinte de résultats.
Par : fbrahimi
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